天津“海河英才”已引进人才40万人，接下来应该怎么办？

天津市人社局党组书记、局长沈超介绍，我市发布“海河英才”行动计划以来，累计引进各类人才40万人，平均年龄32岁，其中，人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业人才占比25.6%。

沈超表示，“十四五”期间，市人社部门将精心做好人才引育工作，为我市建设全国先进制造研发基地贡献力量。

一是完善人才政策，打造“海河英才”升级版

瞄准人工智能、生物医药、新能源、新材料等重点产业，加快升级重点人才引育政策。同时，会同相关部门出台更加精准有力的支持举措，提升人才在津归属感和获得感。出台信创产业人才引育工作方案，在政策、资金等方面，开辟绿色通道，重点支持信创产业发展。

二是加强人才培育，提升劳动者素质

以部市共建“技能天津”为契机，深入推进“海河工匠”建设，重点面向先进制造业、战略性新兴产业，新建一批技能人才培训基地，大力开展先进制造业领域职业技能培训，全面推广企业新型学徒制、项目定制、师带徒等培训模式，促进企业技能人才梯次培养。积极筹办全国第二届职业技能大赛，搭建以“海河工匠杯”为引领，区域竞赛和行业赛为主体，企业岗位练兵和技术比武为基础的技能竞赛体系。

三是优化人才服务，激发产业活力

制定重点制造业引才图谱，通过定期组织“双一流”校园巡回招聘会、博士后全球云选会、人才创新创业联盟招聘会等多种形式，精准引进一批制造业高质量发展急需的高端人才和青年后备人才。设立人才服务专员，为制造业领域重点企业、高端团队和急需人才，提供个性化、精准化服务保障。建设市区两级“海河英才”之家，搭建资本对接、技术交流和项目合作平台。完善评价机制，锚定十大产业链，实行“一链一策”的职称设置和评价体系。